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11月初，林妮从兰州的学校到北京某家媒体实习，在离单位很远的地方租了一个小房间，她算了算，在比较节俭的情况下，每月吃、住等基本的生活费用大约需要2000元。
林妮今年大四，就读于兰州大学文学院。自从打定主意从事记者职业后，她在求职季后置办了一套500元左右的正装，也曾参加过两三次校园招聘，但她并不满意，“来我们学校招聘的媒体非常少”。
在华中科技大学就业指导中心老师朱若霞的印象里，11月末是应届生收获offer最集中的时期，70%左右的毕业生已经“尘埃落定”。但同时，还有较少一部分人仍然徘徊于网申、笔试、实习的循环中，和林妮一样，为一份中意工作过关斩将的努力或许才刚刚开始。
应届毕业生人数的上涨，使得求职的压力随之增大，“求职消费”的提法已不陌生。对于“准职场人”而言，找工作什么方面的花费最多？如何看待求职中的金钱成本？又该如何降低求职开销呢？
交通费用成为“大头”开支
“随手记”理财社区今年5月曾发起有关毕业生求职消费的调查，其收集到的500份问卷显示，近九成毕业生的支出在3000元以下。而多达45.1%的人表明，求职季里交通和餐饮占了“大头”，其次分别为形象包装费、考试培训费、住宿费、其他费用及人情费。 今年年初，本科应届毕业生刘昊赶到北京参加一家媒体的笔试，然而不到几分钟他便被“请了出去”。原来，他此前并没有通过这家单位的简历筛选，但从网上过来人分享的“面经”里，他得知“罢笔”（未经同意自行参加笔试）存在一定的可能性，便决定试试看。
之后，他买了当日的高铁返回，加上来时的路费及住宿，这一趟花了近2000元。刘昊说，其实这已经是他为求职第3次来北京了，“我投简历的单位集中在‘北上广’三个地方，家乡和学校所在地媒体的发展并不算太好”。
同样在寻求一份媒体的工作，蒋珊则轻松很多。曾在北京某知名高校新闻学院就读的她，对于求职期的印象是“不断修改的简历”“一次又一次的网申”和“每一封求职信的头脑风暴”。集中的“脑力活动”之外，似乎并没有为了面试单位的地域问题而发愁过。因为身在北京，参加考试相对方便，时间充裕的话还会同步进行实习。
“在求职成本中，交通费占的比例比较大。”南开大学就业指导中心老师王建鹏指出，刘昊的说法存在一定的普遍性，各个学校的就业实际上都是区域性的就业。对于期望跨越城市找工作的同学来说，校园招聘难以完全覆盖。
朱若霞进一步指出，在华中科技大学，来校招聘的多是企业，而多数单位的需求又是针对工科学生的。2014年，面向本科毕业生的企业招聘为1681家，占所有来校单位总数的71.59%。
而同时，“制造业”“卫生和社会工作”“信息传输、软件和信息技术服务业”占据了该校校园招聘行业榜的前3名，3个行业相加的招聘数量已经达到所有赴该校招聘单位行业中的一半。“校园招聘基本能够满足毕业生要求，但相比之下，面向文科、理科和专业对口较模糊的学生校招较少，对于想去国家机关、事业单位等单位工作的学生，网络申请的情况可能更多。”朱若霞说。
以林妮、刘昊和蒋珊期望的媒体职业为例，中国青年报记者通过网络查询到，媒体普遍采取“网申”的形式与学生建立联系。但在更进一步的交流环节，这些单位所在地或大城市“好学校”的学生更有优势。2015年，中央电视台校园招聘日在北京三所高校和上海、武汉两所高校举行；南方传媒集团也将交流会场地安排在北京、上海、广州、武汉及南京。
但这并不意味着其他地域的学生没有需求，大街网上央视2015年的招聘分析显示，共有12851名应届毕业生参与投递简历。而在可区分学校的人数统计上，北京地区的高校和外地高校的比重近1∶1。
花点钱没关系？
“求职消费”也得到了英才网联的关注。据其调查显示，除了2%和9%的受访者求职支出来自借贷和其他方式，毕业生中仅有17%的人会花费自己的奖学金或兼职所得收入，而其余72%，皆依靠家人供给。
应届毕业生多是“无薪族”，其求职时又持何种消费态度呢？
朱若霞接触过的几个学生，在投递简历时曾“广泛撒网”，也陆续收到一些外地单位的回音。在她的印象里，基本没有经过太多的纠结，这几个学生后来都没有去，原因是觉得本地的招聘就能满足需求，多花费金钱没有太大的必要。
目前已和一家地产公司签订了三方协议的2016届毕业生常江，是通过校园招聘找到这份工作的。对于他来说，求职“没有花太多钱”，没有另外支出交通费，参加招聘会时的正装，他也是“找同学借的”。
相比金钱投入，常江更侧重于付出时间成本，去反复打磨、生成多个适应各招聘单位的简历。“这些都很花时间和精力的”，常江表示，尽管参加的是校园招聘，面对不同的单位多场考试，一遍遍从零开始的简历填写，轮轮相接的笔试、面试，在上面花费的心思与时间远远要超过金钱。
但同时也有部分人和刘昊一样，为了争取更多的可能性，“花点钱没关系”。
今年春节刚过，罗菲便打包行李，匆匆赴邻市开始了封闭式的省考培训。因为想要一份稳定的工作，自大三以来，她考公务员(课程)的想法就开始萌芽。“报班学习是家人一起商量的决定”，罗菲说，对于考试准备没有太多头绪，“集中性的培训效率会更高，家人全力支持”。
随后，笔试上榜，已返回学校的她又专程坐飞机赶来面试，因为零点几分的差距，她最终与公务员失之交臂。罗菲说，她没有仔细算过这几个月的花费，但初步估计至少也“破万”了。
“虽然很遗憾，但我认为花费还是很值得的。”她说，这次经历整体提升了她的应试水平，通过准备和考试，她的为人处世和人际交往能力也更加成熟。“求职的支出值得与否不能完全用结果来衡量，用心投入会看到很多隐性的收获。”
求职消费带动求职经济
已经毕业近5个月的白雪，最近做的与求职最相关的事，便是向学弟学妹推荐学校附近的一家照相馆。在她看来，找工作虽然不是“面子包装”“形象工程”决定一切，但在消费力所能及的范围内，呈现出最佳的精神面貌是一种礼貌。
去年，她花150多元拍摄了自己的求职证件照，与传统照相馆的“简单粗暴”不同，这家店现场帮助顾客搭配衣服，化妆细致，摄影师也会不厌其烦地尽量多拍，随后几台电脑同时修片，力求展现毕业生“最完美”的一面。在白雪班里，大多数同学都有这样一张证件照。
求职消费投入的加大带动了“求职经济”：“最美”证件照、公务员考试培训班、求职中介等，面向毕业生的消费形式悄然增多。而这类花费，多集中于包装和突击之上，投入的多少也侧面体现了毕业生对于硬实力之外的一种寄望。
“可能是越来越大的竞争压力导致求职成本也在上升，逼着学生要用更多的方式去作更多的选择，而每一个方向、每一个路径、每一个地域都会无形中给学生增加成本。”王建鹏表示。
朱若霞表示，她提倡一定的自我包装，但对于求职而言，最重要的还是具备与用人单位相匹配的能力。“越是偏技术的岗位，招聘中真本事越重要。而降低求职消费，一定要从增加自己的硬实力开始。”广东外语(课程)外贸大学就业指导中心杨老师也有同样的看法，毕业生要降低短期的经济投入可以从长期学习丰富自己下手，“这样会有一个比较深的积淀”。
“现在的招聘，从网申、简历制作到面试，企业更看重的是学生的实践能力。”王建鹏说，近年来，招聘单位的考核和面试方法越来越科学了，甚至很多企业都要求在面试录取之后再进行一段时间的实习。“如果有的学生是临时包装自己，很有可能转不了正。包装过度的话，也会造成企业对于某个学生的不信任，这对于学校的影响、对于企业招聘成本的影响都是非常大的。”
“拥有足够的竞争力就不用再为找工作花费太多。”朱若霞的经验显示，学校里的应届生不乏一些“大牛”，他们在实习期、做项目过程中以及具体的设计类比赛上，便被单位“相中”并主动找上门来，“后期几乎是零成本”。
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