近日，有网友发文称，宁波、北京两地将要出台一系列有关教育方面的政策，拟取消教师编制，并施行“教师退出机制”，上述网友称，该机制拟在激励教师，其初衷是为了把那些不负责任，不认真工作，特别是师德败坏的老师剔除出教师队伍，保证教师队伍的高质量发展。
而在此类消息传出后，不少网友则对上述政策持有不同意见，有的网友认为“确实应该施行类似激励政策，旨在鼓励教师对学生负责。”但也有网友称，“教师本该教书育人，但也需享有相应保障措施，不可让一线教师寒心。”
10月19日，针对上述网友的质疑，宁波市教育局回应记者称，目前宁波并未取消教师编制，也未施行“教师退出机制”或“末位淘汰机制”。
“我们只是在2022年的时候提出过类似的方案，但是目前还未实施，具体实施时间我们也不清楚，而且整个浙江省都是这样的。”该工作人员称。
记者查询发现，2022年11月11日，宁波市教育局曾发布一则名为《关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》的公告。
公告称，为深化新时代教师队伍建设，优化教师结构，激发教师队伍活力，根据《中华人民共和国未成年保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等法律法规及政策规定，市教育局拟制了《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》，现面向社会公开征求意见。
同日，记者从北京市教育委员会相关工作人员处了解到，目前北京市域并未实施上述网上流传的方案，“肯定是谣言，如果有的话，我们会及时向社会发布相关的说明。”
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取消教师编制,教师退出机制
