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“2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，是2001年回国人数的三十多倍，而留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计总人数的51.4%，预计2015年留学回国人数将超过50万。” 10月17日下午，由上海市欧美同学会上海市留学人员联合会主办的第六届留学人员职业发展公益论坛暨“百城同台”海归人才招聘会正式举行，据会议发布的《2015中国海归发展报告》透露，半数海归认为留学划算，65.6%的海归表示5年内可收回成本。 中国与全球化智库（CCG）联合创始人兼执行秘书长苗绿博士现场发布的《2015中国海归发展报告》显示，2014年中国出国留学生总数已达到 45.98万人。从1978年到2014年，中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留学回国累计总人数已达180.96万人次，占出国留学累计 总人数的51.4%。图表表示，从2012年起，中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长，2011年的回国人数是18.62万，2012年增加到 27.29万，2013年再增长到35.35万，预计2015年将突破50万。 2015年七八月间，CCG联合国内知名大型招聘服务企业对海归群体进行调查，调查对象主要为80后、90后小海归，他们主要留学美国、英国、 加拿大、澳大利亚等发达国家。在海归出国留学的专业中，学商科的人最多，占35.2%，其次是社会科学占20.8%，工学排在第三位为12.8%，最少的 是法学仅占1.6%和农学占0.8%。 在调查中，50.0%的海归认为留学划算，选择不划算的为20.2%，其余人员大都选择说不清。在被问及预计多久收回留学成本时，7.2%的留学生表示只要1年，22.5%的留学生表示1-3年，35.9%的海归表示3-5年，同时也有10.3%表示需要10年以上。 在海归就业方面，调查显示海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，此外，13.5%的海归在国有企业就职，8.9%的海归在事业单位就职。 海归们认为，他们在就业方面最大的优势是语言和沟通能力，而最大的劣势是国内关系网络断裂。 在企业人力资源管理者眼中，海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平高和适应能力强。同时，企业人力资源管理者感觉海归的劣势是，好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。 现场有招聘企业负责人表示，有的海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。 而在选择创业城市时，海归考虑最多的是在该城市是否有较好的人脉关系。 海归创业最集中的六大领域分别是新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、节能环保。他们认为， 国内创业的优势是客户资源、技术资源、政府资源较为丰富，而在国内创业主要会遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人 才等问题。 报告提出，根据研究，目前全国一半以上的留学回国人员政策，只针对在国外取得硕士以上学历的留学人员，随着留学低龄化趋势加剧，本科出国留学将 成为常态和日后的主流趋势。因此，报告建议，规定在国外取得本科学历，并具有2年以上工作经验的留学回国人员，等同于在国外取得硕士学历的留学回国人员 等，以此扩大目前留学回国人员政策的受惠面。 同时，报告还提出，进一步放开留学回国人员到机关、企事业单位和其它组织工作的限制，打通留学人员进入体制内的通道，制定相关政策以方便更多留 学人员加入公务员队伍，如实行公务员聘任制；鼓励留学人员到中西部地区政府、国企中任职；明确并适当增加政府选调生中留学人员比例等。 10月17日，招聘会吸引了500余名海归求职者参加。在求职意向方面，较前几届的招聘会相比，海归学子不再只关注外企，“择业型”求职理念逐渐向“创业型”转化。 专家表示，近两年，本土企业迅速崛起，品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，特别随着电商、“互联网+”等行业的兴起，“创业型”本土企业越来越受到海归青睐。 演讲嘉宾、海归出身的51 offer首席执行官王影指出，民营企业目前仍是国内就业市场的主力军，随着本土企业国际化进程的加快，更加愿意招聘具备国际化视野的海归人才。 |
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