四川教育新闻网泸州7月21日讯（通讯员 王月全 徐泽燕）为全面贯彻落实学校第十一届教代会精神，坚持以人为本为核心，坚持公平公正、平稳推进的原则，全面提升教师资源管理的有效性，充分整合和激活学校教师资源，实现学校用工分配的科学化、规范化和制度化。泸县九中在校长唐刚通过大量调研后，提出五举措激活用人机制。
调整岗位设置，做到人尽其用。整合干部队伍，激发干部潜能，提高履职效率；调整教学人员结构，优化岗位配置，提高一线教学人员待遇，发挥一线教学人员工作积极性，提高教学实效；调整职员岗位，精简职员数量，提高服务质量。
完善制度规矩，做到责任落实。继续完善岗位、管理、评价和监督“四大体系”制度建设，进一步明确学校规矩要求，落实工作责任，并从严从实贯彻实施。
打破利益格局，做到优劳优酬。改革绩效分配，建立分类目标考核激励机制；改革职称评定、评优晋级方式，建立公平竞争激励机制；改革工作量分担，实行定岗定员定责考核，建立奖勤罚懒，多劳多得分配机制
限定干部职数，完善评价机制。树立干部服务意识、规矩意识、廉洁自律意识。逐步过渡到由群众公开、公正、公平、民主的方式选举出自己喜欢的干部。逐步提高干部待遇。
减少临聘人员，降低成本风险。尽量减少学校临聘人员，对临聘人员管理到位，做到依法临聘工作人员，减少学校责任风险。
