日前，四川省自贡市富顺县教育体育局在答复政协委员提案时透露，近10年富顺县新补充的男女教师比例约为2：8。男女比例失调，致使许多女教师择偶困难，这的确是导致教师队伍不稳定的一个重要因素。
答复称，虽然县教育体育局倾注人文关怀，积极为青年教师婚恋问题搭建平台，与县妇联、团县委、县总工会协调，与晨光化工院、公安机关等单位举办联谊活动，并发动教职员工广泛联络，领导干部带头一对一关心关注等，但因体制内的年轻男性总量不足，矛盾未能得到有效化解。今后，县教育体育局将积极争取政策倾斜，增加职业吸引力，吸引更多的男士加入教师队伍。同时，进一步完善激励机制，稳定教师队伍，激发队伍活力，促进教育质量持续提升。
关于稳定教师队伍的问题，富顺县教育体育局此次还提到，按照教师招考政策的规定，富顺县招聘的部分教师来自外地，为照顾老人、解决两地分居、婚恋等问题，存在申请调出、辞聘的现象。同时，富顺县绩效工资水平与宜宾、泸州等周边地区存在一定的差距;另外，公务员目标绩效考核奖提高后，部分教师想通过工作调动或调出教体系统，也导致了教师外流。
2019—2021年，富顺县教师调到县外74人、系统外59人、辞聘91人。但为了进一步稳定和激励教育人才队伍，县教育体育局多措并举，建立完善制度机制，先后出台了《富顺县教育系统年度综合绩效考核实施办法》《富顺县名师工作室管理办法》《富顺县高考研究团队管理办法》《富顺县星级校(园)长考核办法》《富顺县星级教师考核办法》等制度，提升经济待遇、助力事业成长、营造创业氛围，增强教师的荣誉感、归属感、幸福感。
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