8月19日，海滨小学开展了2018—2019学年度新岗教师培训，为新岗老师们上了一堂生动的岗前培训课。
培训课上，杨杰校长为新老师们“调频”，拨正所有老师的思想和目光。
为了让2018年新进教师能够与学校同频共振，杨校提出了三点希望。
一是领悟学校精神，勤于躬身践行。关于这一点，杨校提到，爱于心、慧于行是学校的精神，老师们要时刻牢记爱慧教育理念，成人达己、善于取舍，看淡得失，时间会给你最好的答案。二是把握学校规则，乐于遵守执行。海滨小学坚持以人为本的理念，而这个以人为本，体现在完整的学校制度上。了解学校制度，遵守学校制度、积极执行、乐于执行，才能玩转海滨。三是抓住学校机遇，勇于建功立业。
作为成都市主城区面积最大的单体小学，海滨小学迎来了前所未有的发展机遇，作为与学校同拼搏、共进退的老师们，当然也迎来了职业生涯的黄金发展期。杨校鼓励新教师们要勇于创新、在自己的工作岗位上做出成绩、做出成果!
为此，杨校专门提到了海滨独有的工作四境界：做了(liao)、做到、做好、做精。
校务保障部
读懂学校治理标准，提升自我管理素养
如题，校务保障部田主任为新老师们介绍了学校概况，学校管理架构，即“三部六室”(校务保障部、教师·课程部、学生成长部、语文、数学、英语、艺术、体育、科信课程研究室)。
同时，田主任也为新老师们解读了学校的考核制度，助力新教师们成为高效能教师。
教师·课程部
守住底线，做幸福教师
教师·课程部就学校教学管理工作为新老师们做了一个详解，其中包括如何管理好学科课程、座位与考勤、礼仪与秩序，如何把控好课堂、管理好手机与话筒等等。
学生成长部
详解作息时间表，做好家校共育
在海滨小学，学生成长部渗透于学校的方方面面，只要与学生成长相关，那便是学生成长部的职责所在。
当然，在今天的培训中，这一块内容主要在家校共育。
作为成华区乃至整个成都市家校共育的佼佼者，海滨小学有其独特的家校建设技巧。
家长校外安全护卫队、家长进课堂、亲子实践、爱慧家长等级评定……这一系列的活动，撑起了海滨小学家校共育的蓝天。
一上午充实紧凑的培训，让新岗教师们更加深入地了解了学校，也更加深刻地理解到了学校的理念和精神。
相信在新学期里， 25位新岗教师一定能够给学校和孩子们带来不一样的色彩和感觉。(魏雅莉)
