6月10日下午，记者从“百日万企高校毕业生系列招聘活动”新闻通气会上获悉，成都市人力资源和社会保障局从6月2日到9月10日，将在全市范围内开展“万企同行 职等你来”百日万企高校毕业生系列招聘活动，多措并举帮助2022届高校毕业生更充分、更高质量就业。
据介绍，此次招聘将在100天时间内，组织10000家以上企业，开展多种形式的高校毕业生招聘和供需对接活动。具体包括线上招聘会、线下招聘会、公共服务进校园、产业“建圈强链”人才专项招引活动、职业技能提升培训和困难毕业生帮扶6大类活动。“期间计划开展976场(次)专场招聘活动，每天有将近10场招聘活动供高校毕业生选择参加。”成都市人力资源和社会保障局副局长王永会说。
“与以往活动相比，本次活动的频次更高、规模更大、覆盖面更广。”成都市人才服务中心主任洪尚富表示，尤其是即将举办的首场特大型公益人才招聘会——“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”，目前已正式启动相关组织工作，计划于6月18日、19日在成都世纪城新会展中心举办，预计参加单位将超过1000家，提供需求岗位将超过2.5万个。
“这是近3年来成都市规模最大的一场线下招聘活动，也是春节后的首场大型博览活动。”洪尚富补充，会期由往常的一天增加为连续两天，线上招聘会会期则由一个月延长至两个月。“我们还特别要求全部参会单位招聘岗位中，面向应届高校毕业生的岗位不少于三分之一。”
据介绍，成都市人社局还将推出356场线上招聘活动，为企业与高校提供“云端见”一站式就业对接服务。“我们通过‘宜业成都’、成都公共招聘网、成都人才网、区(市)县就业部门招聘小程序等渠道发布岗位信息。”成都市就业服务管理局副局长兰琦介绍说，中智、实习僧、智联招聘、58同城等13家知名经营性人力资源服务机构还将联合推出国企央企专场、数字经济专场、智能制造和电子信息专场、城市服务业专场，目前在招岗位已超过10万个。
活动期间将在全市高校开展“公共就业服务进校园”。还将继续实施职业技能提升行动，打造“技能成都”品牌。针对就业困难群体，将加大帮扶力度，提供“一人一档”“一人一策”精准服务。
线下招聘会防疫要求：
1.预约参会：所有人员均须提前预约入场，本地人员持48小时内的核酸检测报告(外地人员需3天2检)方能入场。
2.入场验码：验证通道采用“人脸识别+健康码+行程卡”三重核验的组合方式，保证“人-码-卡”三者一致且为绿码、绿卡方可入场参会。
3.场内防控：要求入场人员全场全程佩戴口罩，通过分时段入场管控和实时后台监测，严控场内滞留人数，保持安全社交距离。
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