记者14日从湖南省人社厅获悉，湖南要求事业单位岗位主要用于招聘高校毕业生，并放宽毕业生报考年限，想方设法解决高校毕业生就业难题。
根据湖南省人社厅近日印发的《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，湖南各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。
在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。乡镇事业单位招聘高校毕业生，可结合实际需要放宽招聘条件，实行“三放宽一允许”(放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍)等政策。
据介绍，从年限上来看，当年度毕业生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。同时，上两年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考事业单位面向高校毕业生招聘的岗位，鼓励年轻人尽早尽快就业。
为引导高校毕业生向基层流动，根据若干措施，湖南省加大“三支一扶”招募力度。招募对象为近3年内毕业、大专以上学历的高校毕业生和技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，2年服务期满考核合格后，将在乡镇事业单位入编聘用。
在编制限额内，乡镇事业单位可拿出全年管理岗位招聘计划的30%，面向本县(市、区)范围内服务期满且考核合格的大学生村官等定向招聘。农村订单定向免费本科医学生、农林水特岗人员定向培养学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生等可直接考核招聘。
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